“相亲假”:关爱女性or变相催婚

临近年尾，一个话题热了起来--“相亲假”。1月21日早间，杭州宋城演艺发布通知称，给予30周岁及以上未婚单身女性员工15天春节相亲假(含7天春节假期，另8天为带薪休假)，用于回家相亲，如有需要可申请延长假期;2019年12月31日前领取结婚证的，予以2019年年终奖翻倍奖励。消息一出，有人羡慕，有人质疑，引发舆论关注。

甲方:给假还有钱，何乐而不为?

相亲给假、结婚有奖，杭州这家公司这份新颖的“春节放假通知”，无疑值得点赞。

无假可休、有假难休，这是许多上班族面临的现实困境。就在这两天，杭州某互联网公司就直接公布未来工作模式将更改为早9:30、晚21:00。每周工作六天，如遇到紧急项目，时间不限。在许多上班族无法享受假期甚至被剥削加班的对比下，15天的假期显得更为慷慨。如果能成就一段美好姻缘，自是功德无量，还有翻倍的年终奖在“招手”，可谓诚意满满。就算不成，假期是实打实的，多陪陪父母，多休息几日，也是个不错的选择，更何况还是真金白银的带薪休假。难怪有网友羡慕，“这咋又是别人的假期”“别人的公司”。

员工是企业的核心，结婚是员工的人生大事。企业为员工的终身大事操心也是“想员工所想”。平日里为了工作奔忙，员工们留给自己的时间实在太少。过了而立之年，还是孤家寡人，父母们急着张罗，这也是人之常情。如果不是下定决心单身，接受父母的“良苦用心”，相亲也是找到另一半的重要路径之一。春节里万家团圆，确是解决人生大事的好时机。公司给足假期，解决一些女员工相亲的后顾之忧，自然也会赢得员工家人的赞许。

网上也有一些质疑的声音认为，这一假期放大了大龄女青年的个体特征，有性别歧视之嫌。在求职中遭遇性别歧视、怀孕前须提前向单位报备、生孩子职位可能被人顶替等等，凡此种种，皆为不公待遇。可该公司非但没有将她们当成负担，反而主动为她们创造条件，鼓励她们成家立业，又何来歧视一说呢?之前，杭州市丁兰实验中学工会设立“恋爱假”，鼓励老师在不影响教学工作的前提下谈恋爱，这些均是以员工为本的福利才是。

“相亲假”某种程度上代表着“员工至上”的企业文化。关爱员工从来都不应只说在嘴上，而是要落实到行动上。除了依法律而行，按时发放工资、给予员工休假权利等，还须从员工的现实需求出发，从细节上关爱员工，推出个性化的福利举措。唯有赢得员工的心，才能留住员工，为企业发展注入源源不断的动力。从这一意义上说，我们期待更多类似“相亲假”的出现。 (杨丽)

乙方:如此“花式催婚”，合适吗?

光看表面，公司的举措似乎有几分贴心:缓解“催婚”焦虑的同时还能拥有8天带薪假。但仔细想来，此举未免太天真，有噱头之嫌。很难想象一位女员工拿着满满8天的相亲记录来证明自己确实休了这个“假”的情景。再者，春节期间8天的假期能在多大程度上让女性脱单并不好说，工作成效和个人结婚与否也并没有直接联系。

“别人家的公司为单身女性操碎了心”“羡慕不来”，不少人表示，这是公司关怀女员工的一种方式。但是，“相亲假”其实并不是这家公司的首创，此前也曾有公司推出“相亲假”，只是面向全体员工，并未区分性别，因而并没有激起什么水花。相比之下，这家公司之所以能够造出刷屏之势，正是因为他们打着“关爱女员工”为旗号，又一次将“大龄单身女青年”推到了风口浪尖。

生育和婚姻对女性的价值在这个“相亲假”中被放大，以公司的思维来看，“嫁出去”依然是女性特别是大龄女性的头等大事。但对于某些单身女性来说，她们更看重作为独立女性的个体价值。难道她们迟迟不恋爱、不结婚，只是因为平时工作太忙没时间相亲么?作为走向婚姻的一种方式，“相亲”是一种选择，但多少还是个人私事。有些人选择相亲，有人排斥相亲，有人在等待爱情，有人秉持不婚。对这类群体，社会没有指责的权利，企业也没有干涉的必要。特别是对于一些“恐婚族”，平时要应付家人的催逼，在过年回家难得的团聚时刻也要忙于各种相亲活动，现在，公司也要加入“花式催婚”大军吗?

总之，“相亲假”更像是对大龄女青年的一次“消费”，置身事外的我们，可能会为此举呼喊，置身其间的她们，又是否真的需要这样一个“相亲假”来安放自己“大龄”而又“未婚”的现实?(魏晓敏)