不要意外，这些人的工资或大幅调整
最近就老企的朋友圈来看，确实有不少认识的朋友被企业优化了，不过今日发改委发言称:
目前互联网企业招聘和用工都平稳没有出现大规模裁员，就业形势稳定。
对于发改委的权威性老企自然是不做怀疑，所以在数据上老企就不纠结了。
老企今天主要想做个预测:
有一类人的工资是需要重新定义和大幅调整的，这里面又以中小互联网行业为主。
就老企朋友圈的情况来看，被优化的朋友，大多数确实来源于中小互联网企业，他们大多干的是后端支持部门的事情。而传统行业反而并没有受到太大影响。而且老企通过归纳发现大部分被优化的员工都不是销售营销人员。
老企的理解是这样的:像互联网企业，日常运营本来就是需要特别多的成本的。而大部分的互联网公司起家都靠资本方烧钱。目前经济下行压力加大，资本方也缺现金流，需要出手项目回款。所以首当其冲受打压的反而是互联网企业。
其次，销售营销人员被优化少的原因是其离钱更近，是收入部门而不是支出部门。本来企业现金流就紧，当然需要更多的人员去扩大收入。
但由于互联网又是个重产品的行业，一旦研发人员被裁，产品竞争力难以保证，在接下来的行业竞争中几乎毫无胜算。只有大公司还有产品老本可以吃，所以小公司会陷入怎么都难办的增长悖论中。要抢占市场占有率就得加大产品研发投入，而加大投入基本就意味着企业现金流不好，现金流不好在这样的大环境下是不能允许的。所以大部分小企业都不会去扩大投入，不扩大投入就没有用户，那么变现又难以说起。
于是不少小企业管理者纷纷感慨:只有靠忽悠的方式才能生存，那样的方式又是伤用户的，中小互联网企业到底路在何方?
其实吧，老企认为中小互联网企业难以生存的原因在于:市场人力资源错误定价了。
老企认为绝大多数互联网基层员工，其知识水平和业务能力实际上是不支持他那么高的薪水的。之所以能有那么高的薪水是建立在之前那波大的互联网公司弄出的赚钱效应，让资本方膨胀了。我觉得，有不少员工其实就是好企业分他一口饭吃。这部分员工占用着企业大量的成本，然而产出的效益并不高，是今后一段时间内工资调整的主力军。至于如何鉴定是不是这类人，老企的看法是:评估一下去做接单的自由职业者能否赚到目前接近的收入。
而2是3个路径里面最容易被接受的，所以不出意外，互联网企业的薪资水平大幅调整是可预期的。
依靠高管极强的业务水平强行carry，将这批员工安排得明明白白的。重新定制工资标准，逐步调低行业薪资水平。继续发高工资，然后或融到资或破产倒闭。
